DIRECT INLOGGEN:
E-mail adres:
Wachtwoord:
 . 
 . 
 
 
 
 
 
 

    Vraag / antwoord

 
   
 
Werving en selectie
Auteurs: drs. J. van den Berg , drs M.G.Klijs
The Question Library telt 100 onderwerpen met ruim 17.000 vragen & antwoorden samengesteld en onderhouden door vakauteurs uit professie en wetenschap. Klik hier om toegang te krijgen tot alle rubrieken.
RUBRIEK: Externe werving: wervingsbureaus, headhuntingbureaus, uitzendbureaus, detacheringbureaus

13 vragen gevonden. Hieronder vindt u vraag 2.
VRAAG
Wat houdt het Keurmerk Recruitment in?

ANTWOORD
In samenwerking met de KEMA worden bureaus opgeleid. Medewerkers leren om te gaan met de praktijkmonitor; een zeer modern instrument om audits elektronisch te laten plaats vinden en ook zelf de kwaliteit te monitoren. Daarna heeft het bureau 40-70 uur (afhankelijk van de situatie) nodig om de praktijkmonitor te “vullen”. Dit houdt in dat de eigen procedures en werkprocessen zichtbaar worden gemaakt voor een toets door de KEMA. De eerste keer toetst KEMA nog op locatie (instap-audit), daarna elektronisch. Als de eerste toets positief is, volgt de officiële certificering.

 
   
   
© 2008 The Question Library / YellowMind bv