The Question Library telt 100
onderwerpen met ruim 17.000 vragen & antwoorden samengesteld en onderhouden door vakauteurs uit professie en wetenschap.
Klik hier om toegang te krijgen tot alle rubrieken.
RUBRIEK: De voordelen van e-HRM
21 vragen gevonden. Hieronder vindt u vraag 20.
VRAAG Is e-HRM duur?
ANTWOORD De investeringen voor de aanschaf en implementatie van bijvoorbeeld een compleet nieuw HRM-systeem zijn sterk afhankelijk van de eisen en wensen van een organisatie en ook de omvang van het personeelsbestand. Kosten hebben te maken met projectmanagement, softwarelicenties, hardware en consultancy. Zeker in het begin zal geïnvesteerd moeten worden in het ontwikkelen van de juiste aanpak, de keuze voor noodzakelijke functionaliteiten, de herinrichting van processen, etc. Efficiency en kostenreductie van HRM-processen, zo blijkt echter uit Nederlands onderzoek staat met stip op nummer 1 van belangrijkste daadwerkelijk gerealiseerde voordelen van e-HRM. Uit ander onderzoek blijkt dat transactiekosten als gevolg van medewerkers zelfservice (ESS) wereldwijd gemiddeld met 50% daalden. Afhankelijk van welke e-HRM initiatieven worden ondernomen zijn voorbeelden bekend van Return on Investment (ROI) van 1 jaar. De tijd waarin ROI wordt bereikt wordt wel steeds langer omdat de ROI over meer geïmplementeerde en meer veelomvattende applicaties werden berekend. De kosten van het niet implementeren van e-HRM zijn echter nog veel groter. De kosten van het niet implementeren van e-HRM zijn gerelateerd hebben te maken met de onnodige kosten door lange doorlooptijden, kwaliteitsverlies, onjuiste projectbemensing of administratieve overhead.
