The Question Library telt 100
onderwerpen met ruim 17.000 vragen & antwoorden samengesteld en onderhouden door vakauteurs uit professie en wetenschap.
Klik hier om toegang te krijgen tot alle rubrieken.
RUBRIEK: Wet melding collectief ontslag (WMCO)
16 vragen gevonden. Hieronder vindt u vraag 11.
VRAAG Waarom proberen werkgevers de toepassing van de WMCO te voorkomen?
ANTWOORD In de praktijk wordt nogal eens getracht het aantal ontslagverzoeken onder de 20 te houden. De werkgever beoogt daarmee overleg met de vakorganisaties over een sociaal plan te voorkomen. In veel gevallen wordt de werkgever echter in zijn overleg met de ondernemingsraad over een reorganisatie ( artikel 25 Wet op de ondernemingsraden) gedwongen met de vakorganisaties overleg te gaan plegen over een sociaal plan. De ondernemingsraad stelt dan als voorwaarde bij zijn advisering dat de werkgever eerst een sociaal plan overeenkomt met de vakorganisaties. In andere gevallen volgt de verplichting tot overleg met de vakorganisaties over een sociaal plan uit de CAO. Daar komt bij dat een individuele medewerker financiële compensatie voor een collectief gegeven ontslag achteraf kan proberen te claimen via de rechter. Bij gebrek aan een sociaal plan kan de rechter een afvloeiingsregeling vaststellen. Omzeiling van de WMCO is dus geen garantie voor niet te hoeven betalen van afvloeiingsregelingen.
