| |
Vraag / antwoord |
|
| |
 |
|
| |
|
Outplacement
Auteur:
drs. C.H. Spruijt,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The Question Library telt 100
onderwerpen met ruim 17.000 vragen & antwoorden samengesteld en onderhouden door vakauteurs uit professie en wetenschap.
Klik hier om toegang te krijgen tot alle rubrieken.
|
|
|
|
RUBRIEK: De rol van personeelszaken bij outplacement
|
11 vragen gevonden. Hieronder vindt u vraag 4.
VRAAG
Hoe kan P&O een ontslag en outplacement voorkomen van oudere medewerkers?
ANTWOORD
Om optimaal te blijven participeren op het werk tot de pensioenleeftijd is bereikt, vraagt vooral om gezonde medewerkers die ook psychisch ‘lekker in hun vel zitten’. De Wet verbetering poortwachter en het twee jaar doorbetalen van loon hebben geleid tot een historisch laag ziekteverzuim. P&O kan hieraan toevoegen: het laten uitvoeren van preventieve gezondheidsonderzoeken, gezond eten in de kantine stimuleren,faciliteiten bieden voor beweging, adviezen geven over gezondheid en leefstijl et cetera (zie voor meer best practices (www.werkenistochgezond.nl). Naast gezondheid en welbevinden is het belangrijk dat de oudere werknemer bij blijft, zijn kennis up-to-date houdt door middel van scholing of leren op de werkplek. Het koppelen van oudere, ervaren en bedachtzame medewerkers aan jongere,enthousiaste en onbesuisde medewerkers waarbij de oudere een mentorrol vervult kan voor beide partijen en de organisatie profijtelijk zijn. Ook taakroulatie, waarbij de huidige taken worden verbreed, dan wel verdiept kan de duurzame inzetbaarheid van oudere medewerkers bevorderen (www.fondsarm.nl).
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|
