Rubriek / vragen

Functiewaardering
Auteur: W. van Vuuren

Hoeveel functiewaarderingssystemen zijn er in Nederland?

Het aantal functiewaarderingssystemen dat in Nederland wordt toegepast is niet echt bekend. Veel systemen van functiewaardering die in Nederland worden toegepast zijn echter afgeleid van een ander, meer bekend en toegepast systeem. Nederland kent tien zogenaamde erkende systemen. Dit zijn systemen die door de vakorganisaties zijn erkend als ‘valide’, ‘toegankelijk’, ‘uniform toepasbaar’ en ‘actueel’, zie verder. Deze systemen worden het meest in Nederland toegepast. Er zijn functiewaarderingssystemen die speciaal voor bepaalde sectoren, branches of bedrijfstakken zijn ontwikkeld, zoals bijvoorbeeld voor de gezondheidszorg en de overheid. Er zijn daarnaast ook functiewaarderingssystemen die integraal worden toegepast.

In ruim 130 vragen & antwoorden wordt een beeld geschetst van een niet eenvoudige materie rond aspecten als beschrijven en waarderen van functies, ontwikkeling van salarisgroepen, inschaling, functiewaarderingssystemen, invoering.

Hieronder volgen een aantal willekeurige voorbeeld vragen & antwoorden over Functiewaardering. De rubriek omvat 130 vragen, die na registratie GRATIS raadpleegbaar zijn.

VRAGEN & ANTWOORDEN:

Functiewaardering

11 vragen gevonden. Hieronder vindt u vraag 1 t/m vraag 11.

1.	Hoe 'vrij" is een organisatie bij de keuze van een functiewaarderingssysteem? Voor organisaties die zijn gebonden aan een CAO maakt het systeem van functiewaardering over het algemeen deel uit van die CAO. ...lees meer

2.	Hoe wordt een project voor de invoering van functiewaardering in een organisatie aangestuurd? Het is gebruikelijk (voor elk project) een projectstructuur in te richten. Er wordt een Stuurgroep samengesteld, die bestaat uit (een ...lees meer

3.	Hoe kan de invoering van functiewaardering in een organisatie het beste geïntroduceerd worden? Eerst wordt vastgesteld naar wie communicatie plaats moet vinden over de invoering van functiewaardering en met welk doel. Van belang is ...lees meer

4.	Wat is een specifieke functiebeschrijving? Een specifieke functiebeschrijving beschrijft een functie in een bepaalde – specifieke – context, op een bepaalde – specifieke – organisatorische positie. ...lees meer

5.	Zijn functiewaarderingssystemen digitaal beschikbaar? Ja, de meeste systemen van functiewaardering zijn gedigitaliseerd en via Internet te raadplegen en toe te passen. Veelal moet dan wel ...lees meer

6.	Wat is de ideale bandbreedte van een functiegroep? Die is niet in zijn algemeenheid te bepalen. Per functiewaarderingssysteem worden, afhankelijk van de werking van dat systeem, andere (ideale) ...lees meer

7.	Hoe wordt het waarderingsresultaat aan medewerkers bekendgemaakt? Gekozen kan worden voor individuele mondelinge (en daarna schriftelijke) bekendmaking. Elke leidinggevende kan elke individuele medewerker mondeling informeren over het waarderingsresultaat ...lees meer

8.	Wat is de rol van de Ondernemingsraad bij het vaststellen van een salarisstructuur? De Ondernemingsraad heeft instemmingsbevoegdheid op de salarisstructuur. Dat wil zeggen op de structuurkenmerken, zoals de hellingshoek, de bandbreedte, het gebruik van ...lees meer

9.	Hoe kan worden omgegaan met een salarisgarantie? Het is mogelijk dat het huidige salaris van de medewerker wordt 'bevroren' (de salarisgroei wordt stopgezet), dat de salarisgroei wordt stopgezet, ...lees meer

10.	Hoe ziet een toewijzingsprocedure eruit? Een toewijzingsprocedure regelt de wijze waarop een functie aan een medewerker wordt toegewezen. Dit is vooral van toepassing in die situaties ...lees meer

11.	Wat zijn goede naslagwerken over het onderwerp functiewaardering? Handboek functiewaardering, Frederike van Oostveen, Henk Thierry, Rob Tieman e.a.-Kluwer 2008 Beloningsmanagement, Frans Poels, Kluwer 2010

The Question Library telt 100 onderwerpen met ruim 17.000 vragen & antwoorden samengesteld en onderhouden door vakauteurs uit professie en wetenschap. Klik hier om toegang te krijgen tot alle rubrieken.