Rubriek / vragen

Sociaal plan
Auteur: mr. A. de Ruijter

Bestaat er een meldingsplicht bij collectief ontslag?

Het kabinet Rutte heeft februari 2011 een wetsvoorstel ingediend betreffende een meldingsplicht bij collectief ontslag. Een werkgever moet dan bij een ontslag van 20 of meer werknemers een melding maken bij de belanghebbende vakbonden.
Op dit moment geldt deze meldingsplicht alleen als de arbeidsovereenkomst via het UWV of de kantonrechter wordt beëindigd. Wanneer een dienstverband stopt met wederzijds goedvinden, valt dat straks ook onder de meldingsplicht.
Het wetsvoorstel moet nog langs de Tweede Kamer.

De rubriek met 140 vragen en antwoorden is een aanvulling op de andere TQL-thema's Ontslagzaken en Ontslagvergoedingen die een meer individueel karakter hebben.

Hieronder volgen een aantal willekeurige voorbeeld vragen & antwoorden over Sociaal plan. De rubriek omvat 141 vragen, die na registratie GRATIS raadpleegbaar zijn.

VRAGEN & ANTWOORDEN:

Sociaal plan

16 vragen gevonden. Hieronder vindt u vraag 1 t/m vraag 16.

1.	Hoeveel tijd is gemoeid met een gemiddelde reorganisatie? De duur van een reorganisatie is sterk afhankelijk van de omstandigheden. Gemiddeld moet met een jaar worden gerekend, maar afhankelijk van ...lees meer

2.	Wat is een “raam-sociaal plan”? Een raam-sociaal plan wordt niet overeengekomen als maatwerk voor een specifieke reorganisatie of een inkrimping, maar als een set van voorwaarden ...lees meer

3.	Hoe worden de contacten met UWV WERKbedrijf geregeld? Het is belangrijk, dat namens de werkgever een vaste persoon wordt aangewezen die de contacten onderhoudt met UWV WERKbedrijf. UWV WERKbedrijf ...lees meer

4.	Welke onderwerpen worden meestal in een sociaal plan geregeld? Er zijn geen voorgeschreven onderwerpen. De inhoud wordt in de praktijk meestal bepaald door het doel: reorganisatie of inkrimping. Vaak worden ...lees meer

5.	Hoe wordt de reistijd wegens woon-werkverkeer bepaald? Het is om discussie uit te sluiten verstandig in het sociaal plan naar een routeplanner te verwijzen. Bijvoorbeeld: http://route.anwb.nl ...lees meer

6.	Kan een medewerker naast een wachtgeldregeling ook recht hebben op een afvloeiingsregeling op basis van de kantonrechtersformule? In sommige CAO’s is geregeld, dat de medewerker bij ontslag wegens reorganisatie aanspraak maakt op wachtgeld als aanvulling op de werkloosheidsuitkering. ...lees meer

7.	Wie bepaalt wat de bedrijfsvestiging in een gegeven situatie is? Het is aan de werkgever om zijn bepaling van het begrip bedrijfsvestiging aan UWV WERKbedrijf duidelijk te maken om daarmee aan ...lees meer

8.	Geniet een medewerker met een arbeidshandicap per definitie voorrang bij de afspiegeling? Als voor het UWV Werkbedrijf aannemelijk is dat een werknemer een zwakke arbeidsmarktpositie heeft en de eerstvolgende werknemer binnen dezelfde leeftijdsgroep ...lees meer

9.	Wat wordt verstaan onder eigen verklaring van de vakorganisaties? Bij collectief ontslag moet een wachttijd van een maand in acht worden genomen op grond van de Wet Melding collectief ontslag ...lees meer

10.	Tegen welke dag mag worden opgezegd? In beginsel mag alleen worden opgezegd tegen het einde van de maand, tenzij dat op grond van wet of CAO anders ...lees meer

11.	Waarom proberen werkgevers de toepassing van de WMCO te voorkomen? In de praktijk wordt nogal eens getracht het aantal ontslagverzoeken onder de 20 te houden. De werkgever beoogt daarmee overleg met ...lees meer

12.	Wat moet worden begrepen onder het begrip overeenkomst bij overgang van onderneming? Het begrip overeenkomst in de definitie overgang van onderneming moet ruim worden genomen. Het gaat om overdracht van ondernemingsactiviteiten, zoals gebouwen, ...lees meer

13.	Is de formele functienaam of de feitelijke functie bepalend? Elke organisatie verandert. De functiebeschrijvingen zijn nooit helemaal up to date. Voor het bepalen van welke functie een werknemer uitoefent is ...lees meer

14.	Hanteert de kantonrechter het afspiegelingsbeginsel? De kantonrechter zal bij de beoordeling van de wijze waarop het afspiegelingsbeginsel door de werkgever is toegepast in beginsel de Handleiding ...lees meer

15.	Wat wordt verstaan onder de mogelijkheden en belangen van de werknemer? Aan de hand van feiten en omstandigheden moet worden bepaald wat de mogelijkheden van de werknemer zijn op de arbeidsmarkt. De ...lees meer

16.	Is de was-wordt lijst openbaar? De medewerkers kunnen de was-wordt lijst na vaststelling gewoon inzien. De was-wordt lijst bevat belangrijke informatie waarmee de werkgever inzichtelijk kan ...lees meer

The Question Library telt 100 onderwerpen met ruim 17.000 vragen & antwoorden samengesteld en onderhouden door vakauteurs uit professie en wetenschap. Klik hier om toegang te krijgen tot alle rubrieken.