Rubriek / vragen

Arbeidsongeschiktheid WAO-WIA
Auteur: J. M. A. Weerts

Wat is de hoogte van de WGA-premies?

Omdat verzekeraars - in tegenstelling tot UWV, die volgens het zogenaamde omslagstelsel werkt - de uitkeringen via het zogeheten kapitaaldekkingstelsel moeten betalen, zijn zij onvoordeliger uit. Immers: bij de start van de WGA hebben zij nog geen financiële buffer opgebouwd waaruit de uitkeringen betaald kunnen worden. Hierdoor zijn verzekeraars gedwongen een hogere premie te innen. Dit noemt men ook wel de rentehobbel in de WGA.
Om oneerlijke concurrentie te voorkomen, worden de premies die UWV hanteert, in de jaren 2007 tot en met 2012 kunstmatig verhoogd door middel van een opslag op de WGA basispremie. Voor werkgevers die in het publieke bestel blijven, leidt dit niet tot een hogere kostenpost, omdat er een teruggave op de IVA-premie volgt voor deze werkgevers vanaf 1 januari 2007. Met ingang van 1 januari 2007 is eigenrisicodragen in de WGA mogelijk voor alle werkgevers, tezamen met premiedifferentiatie bij UWV in de WGA. De WGA-premie is vanaf 2007 flexibel: hoe meer gedeeltelijk arbeidsongeschikten een werkgever aan het werk houdt des te lager de premie. En andersom natuurlijk, oftewel de opvolger van de Pemba komt terug in de WGA.

Een complexe materie wordt hier inzichtelijk gemaakt in 220 vragen & antwoorden.

Hieronder volgen een aantal willekeurige voorbeeld vragen & antwoorden over Arbeidsongeschiktheid WAO-WIA. De rubriek omvat 219 vragen, die na registratie GRATIS raadpleegbaar zijn.

VRAGEN & ANTWOORDEN:

Arbeidsongeschiktheid WAO-WIA

26 vragen gevonden. Hieronder vindt u vraag 1 t/m vraag 26.

Hoeveel arbeidsongeschiktheidsuitkeringen werden ultimo 2010 verstrekt?
Arbeidsongeschiktheidsuitkeringen 31 december 2010 (x 1000)

	2000	2005	2009	2010
Totaal arbeidsongeschiktheid	957	899	834	832

Wajong	127	147	192	205
WAO	772	700	525	486
WAZ	58	52	35	30
IVA			20	28
WGA			63	82

Mannen	551	494	446	439
Vrouwen	406	405	388	393

15 tot 25 jaar	31	36	55	63
25 tot 35 jaar	103	74	72	78
35 tot ...lees meer

Hoe hoog is het minimumloon in 2012?
Wettelijk bruto minimumloon, per 1-1-2012, voor werknemers bij een volledig dienstverband (36,38 of 40 uur per week).

lees meer

3.	Heb ik altijd een ontslagvergunning van UWV WERKbedrijf nodig? Als uw werknemer, UWV en u het eens zijn, is een ontslagvergunning niet nodig. De arbeidsovereenkomst kan met wederzijds goedvinden beëindigd ...lees meer

4.	Wat is het SV-loon? Het SV-loon of premieloon is het loon dat geldt voor de berekening van de werknemersverzekeringen (WAO, WIA, WW, ZW). Op 1 ...lees meer

5.	Welke inhoudingen vinden plaats op de arbeidsongeschiktheidsuitkering? De premie Werkloosheidswet, inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet, en loonheffing. De loonheffing is inclusief de premies volksverzekeringen zoals de Algemene ouderdomswet, de Algemene ...lees meer

6.	Wat zijn de bij de WAO-arbeidsongeschiktheidsklassen behorende uitkeringspercentages? Minder dan 15% - 0% uitkering tot 25% - 14% uitkering tot 35% - 21% uitkering tot 45% - 28% uitkering tot 55% - 35% ...lees meer

7.	Wanneer kan een klacht bij de uitvoeringsinstelling worden ingediend? Als het gaat over de bejegening door een medewerker, niet tijdige betaling, en alle andere zaken die niet gaan over de ...lees meer

8.	Is er ook een kortere wachttijd dan 104 weken mogelijk? Dit verzoek voor het verkorten van de wachttijd kan ook worden ingediend bij UWV. De wachttijd bedraagt bij verkorting minimaal 13 ...lees meer

9.	Heeft de gedetineerde die met proefverlof mag recht op arbeidsongeschiktheidsuitkering? Ja.

10.

Wanneer dient de werkgever de gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer, die meer arbeidsongeschikt is geworden, te melden bij UWV?
Indien de werknemer op basis van dezelfde oorzaak meer arbeidsongeschikt wordt kan vanaf vier weken van arbeidsongeschiktheid de arbeidsongeschiktheidsuitkering worden verhoogd ...lees meer

11.	Wat is de hoogte van WGA-uitkering? De hoogte van de WGA uitkering is de eerste 2 maanden 75%, daarna 70% van het in de referteperiode genoten inkomen ...lees meer

12.	Wat doet UWV WERKbedrijf? UWV WERKbedrijf is het trefpunt voor werkzoekenden en werkgevers. Zij bieden werkgevers informatie en voorzieningen bij het vinden van gekwalificeerd personeel. ...lees meer

13.	Waarom legt de verzekeringsgeneeskundige zijn bevindingen vast in een beperkingenlijst? Deze lijst stelt de verzekeringsgeneeskundige op ten behoeve van de arbeidsdeskundige.

14.	Kunnen Employee benefits een rol spelen bij de kosten van de WGA? De afgelopen jaren is het afdekken van gaten als gevolg van de privatisering van de sociale zekerheid een beloningsvorm geworden waarmee ...lees meer

15.	Kan iemand met een WAO/WIA-uitkering neveninkomsten opbouwen uit eigen of ander werk? De WIA-uitkering en het arbeidsongeschiktheidspercentage zijn gebaseerd op de restverdiencapaciteit van de uitkeringsgerechtigde. Bij het bepalen van het percentage zal derhalve ...lees meer

16.	Kent de WAO/ WIA een overlijdensuitkering? Ja.

17.	Hoe controleer ik de juiste hoogte van de gedifferentieerde premie in de Pembabeschikking? De volgende controlestappen zijn van belang m.b.t. de premiebeschikkingen: Controleer of u een specificatie op persoonsniveau heeft ontvangen. Zo niet, dan moet ...lees meer

18.	Wie zal straks goedkoper zijn: UWV of een private verzekeraar? Werkgevers krijgen in de WIA de keuze of ze zich publiek of privaat willen verzekeren voor het risico van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid ...lees meer

19.	Kunt u de kosten voor re-integratie verhalen? Werkgevers en UWV kunnen de kosten om werknemers na bijvoorbeeld een ongeval weer aan het werk te helpen redelijk eenvoudig verhalen ...lees meer

20.	Kan degene die gedurende minder dan drie dagen per week werkzaam is in een privé-huishouden zich vrijwillig verzekeren? Ja.

21.	Is 75% het hoogst mogelijke uitkeringspercentage? Nee, als de arbeidsongeschikte werknemer constante oppassing en verzorging behoeft kan het uitkeringspercentage 85 of zelfs 100% bedragen.

22.	Wat zijn de belangrijkste WIA-uitgangspunten voor de werkgever? De belangrijkste verandering is dat gedeeltelijk arbeidsongeschikten niet meer na een jaar ziekte in de WAO en vervolgens uit zicht verdwijnen, ...lees meer

23.	De werkgever weigert een plan van aanpak op te stellen of uitvoering te geven aan een re-integratieplan. Wat doet UWV WERKbedrijf? De werkgever kan worden verplicht tot loondoorbetaling met maximaal 52 weken.

24.	Wat is de vervolguitkering (WGA)? Na afloop van de loongerelateerde uitkering heeft de gedeeltelijk arbeidsongeschikte recht op een vervolguitkering, als hij minder dan 50 procent van ...lees meer

25.	Wat kan de werkgever doen als de werknemer ander passend werk weigert uit te voeren? De werkgever kan de loonbetaling opschorten en in het uiterste geval ontslag aanvragen via de directeur van UWV WERKbedrijf.

26.	Kan een werknemer die ziek wordt na het einde van zijn verplichte verzekering toch recht hebben op een arbeidsongeschiktheidsuitkering? Ja, iedereen die binnen vier weken na het einde van zijn dienstverband ziek wordt, kan bij ziekte een Ziektewet- of arbeidsongeschiktheidsuitkering ...lees meer

The Question Library telt 100 onderwerpen met ruim 17.000 vragen & antwoorden samengesteld en onderhouden door vakauteurs uit professie en wetenschap. Klik hier om toegang te krijgen tot alle rubrieken.