Rubriek / vragen

Outplacement
Auteur: drs. C.H. Spruijt,

Bestaat er een keurmerk voor outplacementbureaus?

Iedereen kan zonder voorwaarden een outplacementbureau starten. Vandaar dat om de kwaliteit te beschermen, de branchevereniging NOBOL en de beroepsvereniging NOLOC zijn opgericht. Het NOBOL- keur geeft garantie op de kwaliteit van de dienstverlening van de aangesloten bureaus en heeft een klachtenregeling. Het NOLOC hanteert eveneens een klachtenregeling en zet zich in voor kwaliteitsbevordering.
Onderstaande rubriek maakt u wegwijs in ruim 150 vragen & antwoorden.

Hieronder volgen een aantal willekeurige voorbeeld vragen & antwoorden over Outplacement. De rubriek omvat 149 vragen, die na registratie GRATIS raadpleegbaar zijn.

VRAGEN & ANTWOORDEN:

Outplacement

11 vragen gevonden. Hieronder vindt u vraag 1 t/m vraag 11.

1.	Wanneer starten de onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden? Het is niet gebruikelijk om al vroegtijdig over arbeidsvoorwaarden te gaan onderhandelen. Dit kan in het nadeel van de sollicitant werken ...lees meer

2.	Welke informatie hoort volgens de outplacementadviseur standaard in een Curriculum Vitae? De volgende informatie hoort onderdeel uit te maken van een CV: Persoonlijke gegevens: naam, adresgegevens, e-mailadres, telefoon, burgerlijke staat, geboorteplaats en datum ...lees meer

3.	Wat wordt verstaan onder tussenruimte, in het kader van outplacement? Igor Byttebier, creativiteitsgoeroe, heeft een nieuw concept bedacht: ‘de tussenruimte’. Mensen die werkloos zijn krijgen een fysieke ruimte toegewezen die helemaal ...lees meer

4.	Hoe kan P&O een ontslag en outplacement voorkomen van oudere medewerkers? Om optimaal te blijven participeren op het werk tot de pensioenleeftijd is bereikt, vraagt vooral om gezonde medewerkers die ook psychisch ...lees meer

5.	Hoe staat het met de werkloosheid in Nederland? De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid kwam in maart 2011 uit op 395 duizend personen. Dat komt overeen met 5,1 procent van ...lees meer

6.	Welke werkvormen zijn effectief binnen outplacement? Uit wetenschappelijk onderzoek van Richard blijkt dat vooral een combinatie van meerdere werkvormen succes boekt. Intensieve individuele interventies blijken het meest ...lees meer

7.	Hoe is het outplacementbureau behulpzaam bij de voorbereiding op het sollicitatiegesprek? Het sollicitatiegesprek wordt geoefend met behulp van een rollenspel. Een acteur of psycholoog speelt de rol van P&O-er of directeur, de ...lees meer

8.	Wat zijn goede boeken op het gebied van outplacement? Outplacement, ervaring en procedure (uniek aan dit boek is dat het vanuit het perspectief van de outplacementkandidaat zelf is geschreven) H. ...lees meer

9.	Welke mensen zijn interessant voor een netwerk? Iedereen die werkt of gewerkt heeft kan interessant zijn voor het netwerk. Docenten en leerkrachten kunnen nevenfuncties hebben in het bedrijfsleven ...lees meer

10.	Wanneer kan er belangenverstrengeling tussen outplacement en werving & selectie ontstaan? Een bureau kan geen outplacement en werving & selectie tegelijkertijd aanbieden. De kans is dan te groot dat de kandidaat wordt ...lees meer

11.	Hoe kan outplacement het imago van het bedrijf beschermen? Een ontslagen werknemer die rancune koestert, kan proberen om zijn ex-werkgever door het slijk te halen. Wellicht beschikt hij over gevoelige, ...lees meer

The Question Library telt 100 onderwerpen met ruim 17.000 vragen & antwoorden samengesteld en onderhouden door vakauteurs uit professie en wetenschap. Klik hier om toegang te krijgen tot alle rubrieken.