Rubriek / vragen

Ziektewet / Loondoorbetaling bij ziekte
Auteur: J. M. A. Weerts

Hoe zit het met het vervallen (verjaartermijn) van vakantiedagen bij een zieke werknemer?

Sinds 1 januari 2012 moeten werknemrs hun wettelijke vakantiedagen binnen 6 maanden, na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd, opnemen. Daarna komen deze dagen te vervallen. Al een zieke werknemer redelijkerwijs in staat was om de vakantiedagen op te nemen en dit niet heeft gedaan, vervallen de dagen ook!

Deze rubriek biedt een 200 vragen en antwoorden.
Aanpalende onderwerpen als Arbeidsongeschiktheid en Re-integratie zijn bij TQL aparte rubrieken.

Hieronder volgen een aantal willekeurige voorbeeld vragen & antwoorden over Ziektewet / Loondoorbetaling bij ziekte. De rubriek omvat 204 vragen, die na registratie GRATIS raadpleegbaar zijn.

VRAGEN & ANTWOORDEN:

Ziektewet / Loondoorbetaling bij ziekte

18 vragen gevonden. Hieronder vindt u vraag 1 t/m vraag 18.

1.	Wat doet UWV WERKbedrijf? UWV WERKbedrijf is het trefpunt voor werkzoekenden en werkgevers. Zij bieden werkgevers informatie en voorzieningen bij het vinden van gekwalificeerd personeel. Werkzoekenden ondersteunen ...lees meer

2.	Wat is het verschil tussen loondoorbetaling en Ziektewet? Als een van uw werknemers ziek wordt, bent u verplicht de eerste 2 jaar loon door te betalen. U betaalt minimaal ...lees meer

3.	Wij werken met nul-urencontracten. Wanneer krijgt de oproepkracht dan betaalt bij ziekte? Nul-urencontract (ook wel uitgestelde prestatieplicht genoemd) verplicht gehoor te geven aan oproep doorlopende arbeidsovereenkomst, geen afspraak over aantal te werken uren na 6 maanden ...lees meer

4.	Hoe moet ik mijn ziekteaangifte doen? U doet de ziekteaangifte met het formulier Ziekteaangifte van langdurige ziekte met de 'verzuimmelder' op de website van UWV.

5.	Wanneer moet er een probleemanalyse worden opgesteld? Uiterlijk in de zesde week dat uw werknemer ziek is, brengt de arts van de arbodienst of de bedrijfsarts de situatie ...lees meer

6.	Moet ik een re-integratiebedrijf inschakelen voor de uitvoering van het plan van aanpak? U kunt zelf alles regelen om uw werknemer weer aan het werk te helpen. Maar u kunt hiervoor ook een re-integratiebedrijf ...lees meer

7.	Wat is de Poortwachtertoets? UWV bekijkt op basis van het re-integratieverslag of u en uw werknemer voldoende hebben geprobeerd om hem weer aan het werk ...lees meer

8.	Hoe zit het met het vervallen (verjaartermijn) van vakantiedagen bij een zieke werknemer? Sinds 1 januari 2012 moeten werknemrs hun wettelijke vakantiedagen binnen 6 maanden, na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd, opnemen. Daarna ...lees meer

9.	Kan ik ondersteuning krijgen van UWV bij de re-integratie? UWV heeft hier geen rol in. De re-integratie is een zaak tussen werknemer, werkgever en arbodienstverlener. Van de zieke werknemer én ...lees meer

10.	Houdt UWV rekening met wachtdagen bij Ziektewetbetalingen? Tot 1 januari 2011 hanteerde UWV wachtdagen als die ook door de werkgever werden gehanteert. Hiervoor diende UWV contact op te ...lees meer

11.	Wat gebeurt er als mijn werkneemster ziek wordt tengevolge van haar zwangerschap? Wordt uw werknemer ziek als gevolg van de zwangerschap, vóórdat haar zwangerschapsverlof is ingegaan? Dan kan zij een Ziektewet-uitkering krijgen. Deze ...lees meer

12.	Wat gebeurt er als mijn werknemer na bijna 2 jaar nog steeds ziek is? Als uw werknemer na 20 maanden nog ziek is en niet kan werken, ontvangt hij van UWV een aanvraagformulier voor een ...lees meer

13.	Kan ik ook naar de kantonrechter voor ontslag van een zieke / arbeidsongeschikte werknemer? U kunt ervoor kiezen de kantonrechter te vragen om het arbeidscontract te ontbinden. Dat gebeurt meestal in de volgende 3 situaties: Als ...lees meer

14.	Hoe hoog is de vergoeding bij niet tijdig beslissen door UWV? De hoogte van de vergoeding berekent UWV als volgt: de eerste 14 dagen € 20 per dag; de volgende 14 dagen € 30 ...lees meer

15.	Hoe worden de uitkeringen op basis van de Ziektewet gefinancierd? De uitkeringen komen ten laste van de wachtgeldfondsen en het Algemene Werkloosheidsfonds (art. 60). De kosten voor de werknemers die vanuit ...lees meer

16.	Kan ik toch bij UWV terecht voor ondersteuning als ik eigenrisicodrager ZW ben? UWV kan de eigenrisicodrager tegen betaling in een aantal zaken ondersteunen. Hieronder vindt u welke dat zijn: UWV kan voor u ...lees meer

17.

Hoe hoog is het minimumloon in 2012?
Wettelijk bruto minimumloon, per 1-1-2012, voor werknemers bij een volledig dienstverband (36,38 of 40 uur per week).

lees meer

18.	Wat zijn interessante websites op het gebied van de ziektewet? Bij het samenstellen van de vragen en antwoorden is onder andere gebruik gemaakt van de websites van het ministerie van Sociale Zaken ...lees meer

The Question Library telt 100 onderwerpen met ruim 17.000 vragen & antwoorden samengesteld en onderhouden door vakauteurs uit professie en wetenschap. Klik hier om toegang te krijgen tot alle rubrieken.