Ziektewet / Loondoorbetaling bij ziekte Auteur:J. M. A. Weerts
Mijn werknemer is ziek geworden tijdens onbetaald verlof. Wat moet ik betalen?
Als een werknemer ziek wordt tijdens zijn onbetaald verlof, hoeft u geen loon te betalen. De werknemer heeft ook geen recht op een Ziektewet-uitkering. De werknemer kan wel, in overleg met u besluiten om het onbetaald verlof te beëindigen wegens ziekte. Met ingang van de dag dat het onbetaald verlof beëindigd wordt, moet u het loon tijdens ziekte doorbetalen. Die dag geldt als eerste ziektedag. Het is ook de dag waarop de wachttijd voor de WIA begint en uw re-integratieverplichting start.
Deze rubriek biedt een 200 vragen en antwoorden. Aanpalende onderwerpen als Arbeidsongeschiktheid en Re-integratie zijn bij TQL aparte rubrieken.
Hieronder volgen een aantal willekeurige voorbeeld vragen & antwoorden over Ziektewet / Loondoorbetaling bij ziekte. De rubriek omvat 201 vragen, die na registratie GRATIS raadpleegbaar zijn.
Wat doet UWV WERKbedrijf? UWV WERKbedrijf is het trefpunt voor werkzoekenden en werkgevers. Zij
bieden werkgevers informatie en voorzieningen bij het vinden van
gekwalificeerd personeel. Werkzoekenden ondersteunen ...lees meer
Hoe moet ik mijn ziekteaangifte doen? U doet de ziekteaangifte met het formulier Ziekteaangifte van langdurige ziekte met de 'verzuimmelder' op de website van UWV.
Wat is de Poortwachtertoets? UWV bekijkt op basis van het re-integratieverslag of u en uw werknemer voldoende hebben geprobeerd om hem weer aan het werk ...lees meer
Hoe hoog is het minimumloon in 2012? Wettelijk bruto minimumloon, per 1-1-2012, voor werknemers bij een volledig dienstverband (36,38 of 40 uur per week).
The Question Library telt
100
onderwerpen met ruim 17.000 vragen & antwoorden samengesteld en onderhouden door vakauteurs uit professie en wetenschap.
Klik hier om toegang te krijgen tot alle rubrieken.
