Waarom roept organisatieverandering steeds zoveel emoties op?

• Organisatieverandering confronteert de mens steeds weer met zijn existentiële onzekerheid, variërend van psychologisch tot materieel, angst voor verlies van inkomen en status;
• Organisatieverandering confronteert het individu met de machtsuitoefening van het systeem over het individu;
• Omdat de identiteit van het individu besloten ligt in sociale structuren, betekent wijziging van die sociale structuren ook steeds een bedreiging van die identiteit;
• Er is altijd de fundamentele onzekerheid of het nieuwe ook gaat werken;
• Een organisatie heeft ook als functie het bieden van sociale geborgenheid, wijziging van die organisatie brengt de behoefte aan geborgenheid en belonginess in het geding;
• Organisatieverandering heeft er ook steeds mee te maken dat de oudere generatie zich realiseert dat zij ruimte moet maken voor een volgende generatie, die de dingen op haar wijze oppakt en uitvoert.